一、政务公开的目标
　　1、增强政务公开透明度，维护干部职工合法权益。
　　2、强化对行政权力运行的监督，防微杜渐。
　　3、全面落实民主决策，民主管理，民主监督制度。
　　二、政务公开的基本原则
　　1、注重针对性。凡事关干部职工切身利益以及党风廉政建设情况都要实行公开。
　　2、坚持真实性。公开的内容必须真实，严禁弄虚作假。
　　3、讲究时效性。政务公开时间要与公开内容相适应。
　　4、强调操作性。从实际出发，讲究实效，不搞形式主义，便于群众知情，利于群众监督。
　　三、政务公开的组织领导
　　局成立政务公开领导小组，局长、党组书记任组长，党组成员、纪检组长任副组长，其他党组成员为成员。
　　领导小组下设办公室。政务公开工作领导小组办公室设在局办公室，主要负责制定政务公开的实施方案；牵头组织研究和解决政务公开过程中遇到的问题；处理领导小组的日常工作。
　　四、政务公开的内容和任务分解
　　1、决策公开。主要包括重大工作部署、重要事项办理、重要会议决定的落实情况等。
　　2、干部选拔任用情况。主要包括干部选拔任用、任前公示情况；民主评议领导干部情况；公务员年度考核、评选先进等情况。　

　3、经费收支情况。主要列明各项费用的年度预算数、已使用数和当时结余数。
　　4、基建工程、大宗物品采购、重大财产处理情况。
　　5、党风廉政建设情况。主要包括党风廉政建设责任制落实情况，领导干部廉洁自律规定执行情况。　　      

6、经过会议研究决定应该公开的其他事项。

　　五、政务公开的形式
　　1、政务公开的形式要防止和克服形式主义，做到规范有序，注重实效，公开的时间要与公开的内容相适应，做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开。
　　2、政务公开一般采取召开全体工作人员大会、网上设立政务公开栏、公示等形式进行，也可采取其他灵活多样的形式。
　　六、政务公开的监督保障
　　1、实行公开内容专项管理制度。内容包括政务公开实施意见、公开项目、公开的具体内容、形式、时间、程序、范围、结果等。
　　2、建立群众评议制度。定期组织群众开展民主评议活动，广泛听取意见，切实保证群众的知情权、参与权和监督权。
　　3、严格考核制度。将政务公开工作纳入党风廉政建设和年度考核。
　　4、实行责任追究制度。对政务公开重视不够，避重就轻，不公开重点事项，致使公开的内容不全面、走过场的，根据情节轻重，对部门领导给予相应的组织处理；对不推行政务公开制度或敷衍应付、弄虚作假，搞假公开的，或政务公开工作责任不落实，导致严重后果的，根据情节轻重，对直接领导和责任人给予相应的政纪处分。