深入实施人才强国战略，全力引进高层次人才，不断打造人才成长的良好环境，推进技能人才培养体系的科学化，人才工作取得新面貌。搭建人才发展高地。进一步推动人社局“东洲雁归”大学生活动品牌建设向上发展，在开展城区商圈人才夜市的基础上，拓展海门港和三星人才夜市活动，全年引进高校毕业生约6000人。持续打造人才友好型城市，及时发放人才岗位津补贴，同时组织各类人才申报购（租）房补贴。全力铺就高层次人才成长路，金呢工程织物等4家企业与东华大学、南京工业大学、南京航空航天大学强强联手，各引进一名博士后进站进行项目研究，进站人数达4人，超额完成考核指标。提高技能等级认定质量。技能人才是企业技术革新、提高企业解决“卡脖子”难题能力的重要核心，区人社局特邀请专家对自主认定企业进行集中业务培训，并采取一对一上门服务的模式对业务进行指导，进一步提高技能人才认定水平、规范认定过程。通过联合工会组织焊接技能、家纺技能等大赛，以赛促学，促进产业工人的技能素质的整体提升。