在人力资源日常工作中，职工的离职相当普遍，常常会有一些职工因为一时冲动提出了离职申请，冷静之后又后悔了；我们还常常在电视上看到，有的老板一怒之下把辞职报告撕碎了，不同意员工辞职。那么员工的辞职行为，以及辞职行为撤回在法律上如何定性呢？

首先来看一下《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动合同”。仅仅从法律条文的用词来看“通知”二字可以体现，员工辞职属于单方的形成权，无需征求用人单位的同意。

那么如果员工提出辞职了，隔了几天又后悔了，离职申请怎么撤回呢？从法律条款上可以看出，这个单方法律行为虽然不立即生效，是有期限的，可以撤回。但是有条件：第一、必须在法律行为生效前，这是时间要求。第二、必须经过单位的同意。有的职工会问，既然这是单方权利，为什么要经过单位同意呢？法律行为，如果以非对话的方式作出了意思表示，到达相对人时生效。也就是说，职工辞职的意思表示其实在你提交辞呈的那一刻就生效了，只是需要等期限到来才会产生法律效果，权利变动。如果允许劳动者在离职前随意撤回，必将给单位带来信赖利益的损失，比如有的单位已经开始重新招聘了，那就会给企业带来影响。

那么职工辞职的时候要注意些什么呢？第一、一定要书面通知企业，辞职信上明确递交时间，让单位开离职证明。第二、辞职的时候要办理工作交接，如果单位不明确交接人，自己可以书面写一份交接清单。第三、做好社保、档案的随转工作。有些企业在职工离职期间有克扣工资、扣押证件的情况，职工要和企业随时保持沟通和联系，受到利益侵犯的时候必须用法律武器维护自己的正当权益。