（一）坚持党建领航，政治机关建设实现新提升

一是管党治党责任全面压实。区局党委认真落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态和网络意识形态责任制，扛牢全面从严治党和全面从严治税政治责任。党委班子先后20人次深入基层党支部，列席指导主题党日活动，累计解决电商管理、涉税中介、涉农涉废等253项次难点问题，创推揭榜挂帅“三领工程”，打造177个领办项目，落实《抓实“纪检委员时间”工作方案》，实现党建与业务深度融合、同频共振，相关做法获评全省政治机关建设优秀案例，在《中国税务报》头版刊登。二是学习教育要求全面落实。坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为首要政治任务，建立“一表两单”工作机制，查摆形成8大类12个具体表现问题清单、3类集中整治台账和56项整治成效。聚焦社保争议解决率、办税缴费便利度等纳税人缴费人所需所盼，推动办税服务厅转型升级，相关成效作为“开门教育”典型案例在新华每日电讯上刊发。三是整改整治力度全面加强，对照巡察整改和深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治要求，暂未发生区域性、集中性风险；围绕违规吃喝、酒驾醉驾等重点风险开展全员警示教育，坚决遏止苗头性、倾向性风险。

（二）坚持服务发展，扛牢主责主业实现新突破

一是税费收入质量持续提升。对外强化协同共治，压实板块税源建设的属地责任，对内推动责任共担，年初制定30条精准监管措施，按季按月倒排任务、对单销号，全力以赴完成年度目标任务。同时持续强化政策适用管理，坚决防范政策错享风险，2个典型案例被省市局录用。二是税费清欠力度持续增强。坚持“小额零欠税、大额强追征”路径，定期开展欠费情况分类分析，切实提高欠费管理质效。三是服务决策效应持续释放。聚焦税源建设现状、平台经济发展方向、传统行业转型升级等视角，为板块政府在项目招引、税源培植等方面提供参考。全年累计完成各类经济运行分析、经济税源分析、政策效应分析等22篇，其中17篇获得区委区政府领导肯定性批示。

（三）坚持夯基固本，税费治理效能实现新跨越

一是夯实网格管理基础。在全市首批试点应用网格管理小助手，提出优化建议，为基层减负担、提效能。与市监等部门构建“数据联动+执法联动+信用联动”机制，与属地政府建立“政府+税务”双网格管理制度。运用经营痕迹分析识别漏征漏管个体户，以交易链为抓手防范“一控多户”。聚焦自然人代开频次等薄弱指标抓提升，征管5C指标提升至全市一段。相关做法形成经验材料《夯实数据基础，让找数用数不再难》在中国税务报分享推介。二是打造创新试点样板。承接省局税收管理员制度改革试点，提炼形成5大类共10个改革亮点，有序推进“吹哨”配套制度的细化与完善。三是提升行业管理效能。以“用电量”为切入口持续开展家纺行业治理，排查与“三匹配”偏离度较大企业，开发互联网平台内纳税人监管辅助工具，动态更新电商基础数据，精准识别潜在虚开疑点。

（四）坚持数智赋能，风险防控体系实现新模式

一是风险防控体系更健全。持续深化现代化税收风险防控体系建设成效，充分发挥风险应对“一体两翼”新模式作用，构建“机关预判潜在风险+属地局管控日常风险+专业应对局处置重大风险”的全方位闭环式风险防控机制，确保风险发现得早、管控得稳、处置得好。二是风险监管手段更智慧。深化数智赋能作用，围绕本地重点风险领域，自主开发出口退税、即征即退、农产品管理等数据产品开展精准监管，并得到省市局推广应用。三是风险应对成效更显著。围绕船舶海工等重点企业、大额税收优惠享受等重点政策、加油站管理等重点事项开展重点监管。

（五）坚持管服并重，税收营商环境实现新生态

一是优化办税缴费体验。加速推进办税服务厅转型升级，开展资源配置优化和业务流程再造，增设涉税中介服务、税费争议调解等功能专区，不断升级服务体验。持续拓宽涉税咨询服务渠道，提升“征纳互动”平台响应效率，健全税费服务诉求和舆情分析联席解决机制，招募税费服务体验师11名，举办实体纳税人学堂7场,覆盖纳税人600余人次。二是深化合规遵从理念。创新构建“涉税数据交互、机构标签管理、信用积分挂钩”的涉税中介监管机制，以引导涉税专业服务机构合规经营，撬动其代理的广大纳税人提升税收遵从度。三是筑牢民生保障底线。联合人社、医保部门成立“联调办”，依托综治中心推动社保费争议“一窗联办、协同化解”，化解社保费争议，解决缴费人养老和医保欠费问题，上报社情民意信息《欠费职工跨统筹区参保问题亟待解决》被江苏省政协采用，积极协调保交房项目各方诉求，顺利解决办证难题。

（六）坚持选优育强，干部队伍建设实现新动能

一是持续优化队伍结构。坚持“重品行、重实绩”的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，为干部梯队建设注入新鲜活力。对从事税费管理服务一线工作的重点岗位人员开展交流轮岗，实现岗位交流制度化、常态化。二是持续做好教育管理。扎实开展保密教育，组织开展保密检查，筑牢保密安全防线。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，常态化开展谈心谈话，紧盯“关键少数”“一老一小”开展把思想政治工作做到“家”活动，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝等不正之风。三是持续抓好人才培养。围绕“五类人才”培养目标，组织开展“春训月”“周五课堂”等培训活动，全面提升干部队伍综合素质。重点打造以数治税“一中心一基地”，通过专题研学、实战练兵等方式，建强“数智人才”专业团队。