（一）强化政治引领，党的建设在融合互促中迈出坚实步伐。一是坚持把党的政治建设摆在首位。贯彻落实总局党委《关于进一步推动税务系统全面从严治党压力层层传导厚植严的氛围若干措施》，条目式明确“五大链条”的具体措施，完善“亮责、履责、考责”体系，相关工作在总局党建局、省局纪检组领导专题调研时获得肯定。专报《“三向发力”促党建业务深融合 持续提升基层政治能力建设》获南通市委副书记沈雷肯定性批示。二是着力提升党的组织建设质量。贯彻落实《全国税务系统党建工作规范》，实施“求实党建”提质工程，抓好党建标准化4类单行本的普及应用。选派理论宣讲团成员参加全市税务系统“贯彻二十大 奋进新征程”主题宣讲比赛，荣获二等奖。三是持之以恒推进纪律作风建设。推动专责监督，扎实开展“八小时之外”问题、发票管理等五大专项整治，对增值税专用发票增量增版、出口退税等6个方面开展专项监督。持续正风肃纪，精准运用执纪监督“四种形态”，政治生态进一步净化。

（二）发挥职能作用，服务发展在担当作为中取得明显成效。一是组织收入工作有序推进。入库地方公共预算收入增幅位居六县市第一，总量第四。二是减税降费工作稳步落实。统筹推进组织收入和减税降费。三是以税资政作用充分发挥。《从税收视角看近四年海门重大项目投入产出效应》《增强核心竞争力 打造制造业发展新高地》等11篇分析获区委区政府主要领导肯定性批示，其中《增值税留抵退税新政执行情况报告》《从税收大数据看南通民营经济发展》获南通市委书记吴新明批示。

（三）稳步有序推进，征管改革在聚力攻坚中实现有力提升。一是聚焦“以数治税”。上半年累计开发“个税专扣审核助手”“环保税申报监控”等7项“以数治税”产品，其中“个税专扣审核助手”相关功能得到总局领导现场肯定，相关简报获省局领导孙忠新批示。现代化税收风险防控体系承担总局试点任务，区局被确定为全省税收大数据管理“任务统筹管理”模块优化功能试点运行单位，“欠税数字化管理工具”被确定为市级项目。《税收监管风险直报机制建设》《增值税导航式更正申报》等2项智税大赛创新案例入围全省预赛，南通共入围2项。二是聚焦税费管理。强化增值税资源综合利用企业适用即征即退政策监管，在全市率先实现户数和成效的零突破。全面推进土增税税源管理和清算审核工作，开展两个所得税汇算清缴工作，圆满完成企业所得税汇缴面、退税率目标。三是聚焦风险防范。坚持“压缩陈欠，严控新欠”原则，妥善处置特级资质建筑企业欠税问题。扎实推进风险应对，高度重视长期未结案户清理工作。

（四）坚持需求导向，税费服务在创新创优中持续拓展深化。一是办税缴费质效显著提升。全面落实“数电票”推广应用，一体推进编制任务清单、深入功能测试、强化业务培训、落实网格服务。开发“导航式往期更正申报”功能，相关试点工作得到省、市局高度肯定，并在全省予以推广。运用RPA等手段批量处理数据，明确政策宣传、提示提醒等5大类22个税费服务事项统筹管理。二是税收营商环境显著优化。作为全市税费服务运营中心先行试点单位，自5月起，调整智慧办税厅功能布局和人员配备，税收营商环境指标位列全市“第一方阵”，其中更正申报、代开增值税专用发票线上办理比例等6项指标位列全市第一。三是税收法治能力显著增强。推行执法文书标准化，对9大类89张执法文书统一文书格式和编码规则，确保执法文字记录合法规范、客观全面。探索重点建筑企业监管，草拟《关于推进重点建筑企业监管的实施意见》，筑牢税收流失防线。

（五）厚植干事氛围，组织运营在严管善待中不断提升效能。一是配强干部队伍。建立常态化与激励性职级晋升工作机制，52名同志得到职级晋升，干部队伍活力进一步激发。1名40岁以下青年干部被市局选任为科级领导干部，提任副科级分局长2人、副股级干部8人；选配专项工作组组长7人，副组长1人，其中35周岁以下人员超70%，干部队伍结构进一步优化。二是注重干部培养。构建“税校共育+练兵比武+阶段评比+专才培育”的年度培养机制，实现“机关+基层”力量整合和重点攻坚任务捆绑考核。注重在业务实战中锤炼干部，举办税雁主题讲坛活动，展示青年干部风采。岗位练兵比武中有7名同志入选南通代表队参加省局比武，入选人数为六县市第一，1名同志入选办公条线省局集训队。3名青年干部通过省局青年才俊选拔笔试、面试成功进入考察阶段，入围人数位列六县市第一。三是聚力荣誉争创。今年以来，区局获“江苏省优秀戎耀之家”“江苏省公共机构节能低碳示范单位”“南通市工人先锋号”“南通市五四红旗团委”等7项集体荣誉，并涌现出“全国巾帼建功标兵”“江苏省五一劳动奖章”等一批被表彰的先进个人。