各村委会：

根据海门港新区2020年度行政村干部绩效考核办法，在人武工作量化考核的基础上，结合新区实际，继续对征兵（男兵）工作实施单项性奖惩考核。具体办法如下：

一、奖励机制

（1）征兵过程考核奖励

参加镇初检，50元/人（提前或推迟补检且不合格的不得奖励，已经初检合格，但因录取院校未参加市检的不得奖励）。B、参加市检，100元/人。（直接参加市检不作奖励）

（2）出兵及完成任务奖

A、出兵奖：在任务数（以党工委文件下达数和人武部临时下达数为准，）内每完成一个兵奖1000元。

B、完成任务奖：另奖1000元/村（居）。

C、大学生出兵奖：如有大学生（含收到高校录取通知书并已办理保留学籍手续的大一新生）入伍，另奖1000元/人。

D、超额完成任务奖：凡超额完成的，每超额一人另奖1000元。

E、如涉及到身体原因退兵的，只享受A、B奖励；思想（含病史）原因退兵的，不享受任何奖励。

以上奖励由新区财政局根据人武部测算于2020年12月31日前实施到位，由村根据该项工作贡献大小分配到个人，奖励金发放明细需向人武部报备。

二、倒扣机制

（1）征兵基础性工作（兵役登记）中，凡出现1例误报的扣50元/例；凡应在参检前提供在校证明的，但在规定时间内没有提供的扣50元/人，如最终仍未提供，则列入预征对象测算出兵任务,（当年应录取人员录取通知书或在校证明、学籍在线报告必须在当年11月1日-11月15日期间完成上报）；对相关通知书、挂号信、公告等资料送达的合法性、时效性、准确性，有1例不符的扣50元/例。

（2）如应参加初检而未参加初检的（含当年应录取但未录取大专以上正规院校，且当年又没能参加体检的对象），罚100元/人；如已经在当年以因没提供“在校证明”已经扣50元/人，但在第二年仍然提供不出“在校证明”（实际已经不上学）最终参加第二年体检的，倒扣150元/人；应参加市检而未参加市检的，倒扣200元/人；已经参加初、市检合格，但后因未完成学习需继续上学，不同意入伍的扣200元/人.

（3）因客观原因（主要指村兵员的质量）造成该村不能完成任务的不奖不罚。

（4）有足够的双合格兵员，但因组织原因，没有让其出兵，致使该村没有完成出兵任务的只奖不罚。

（5）有双合格兵员，但因思想政治工作不力、管理不到位，造成不能出兵的，或兵员非正常减少（包括纹身、事故等），因此造成该村不能完成出兵任务的（指文件下达的任务，包括人武部临时下达的任务），每少一人出资1000元，在村应得奖励中扣除，不足扣除部分结转下一年度再行扣除。

（6）因工作失误，漏报参检对象的，由支部书记向纪工委说明情况，故意隐瞒、漏报的，由纪工委进行调查处理。

各村应确立征兵工作命令意识， 充分发挥自身的主观能动性，从年初开始对照考核办法，扎实推进各阶段工作，确保征兵工作圆满完成。

本考核办法由人武部负责解释。

                                                               海门市海门港新区管理委员会

                                                                        2020年7月28日