关于印发《海门经济技术开发区推进产业工人队伍建设改革十条措施》的通知

街道、园区各部门、各有关单位：

《海门经济技术开发区推进产业工人队伍建设改革十条措施》已经党工委会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

                                      中共海门经济技术开发区工作委员会

                                              2022年6月28日

海门经济技术开发区推进产业工人队伍建设改革十条措施

为深入贯彻落实党中央、国务院和省市区关于产业工人队伍建设改革的部署要求，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为海门经济技术开发区（以下简称开发区）“二次创业”提供重要支撑和基础保障，现就推进产业工人队伍建设改革提出如下措施。

一、培育激励一批产改典型企业。落实党建、工建、产改一体推进机制，抓好龙头企业产改，绘制开发区“产改地图”，逐年扩大试点范围，指导企业一企一策、实事求是设定试点项目，切实提高产业工人政治待遇、经济待遇、社会待遇。加大激励力度，每年对列入产改试点且成效突出的典型企业（2—4家），由开发区财政奖补每家企业1万元。（责任部门：总工会、经济发展局、财政局）

二、建立工匠学院。与海门中专合作，在海门中专设立开发区工匠学院，开发定制课程，建立劳模专家师资库、企业实训教学基地，每年开设企业在岗职业技能提升班、新型学徒制培训班、订单式培训班等，落实好培训补贴政策，为开发区产业工人职业技能提升、认定提供专业培训和优质服务。同时建立、推行企业示范职工（工匠）学堂，打造提升一批高技能人才培训基地、劳模工匠创新工作室、首席技师工作室。（责任部门：总工会、经济发展局、科技人才局，海门街道社会事业局）

三、评选“开发区工匠”。开展“开发区工匠”评选，每三年评选一次，每次评选10名，“五一”节前夕举办颁奖活动。积极鼓励高技能领军人才带徒传技、培养工匠人才，加快形成企业工匠、开发区工匠、海门工匠的工匠人才梯队，培育更多的“大国工匠”。大力宣传弘扬产业工人先进事迹和为开发区发展做出的重要贡献，推动劳动模范、劳动精神、工匠精神进企业、进机关、进校园、进社区、进网络，提高产业工人的职业荣誉感。（责任部门：总工会、经济发展局，海门街道党群工作局、社会事业局）

四、实施“红色工匠”培育计划。加大产业工人队伍中发展党员力度，用三年时间把50名非公企业党员职工培养为技术能手，把50名非公企业技术能手培养发展入党，培育“红色工匠”。实施劳模创新工作室“双创双提升”行动，创建劳模党支部、党员先锋岗，在车间、班组、项目一线建立行动支部（党小组），充分发挥基层党组织战斗堡垒和工人党员的先锋模范作用。（责任部门：海门街道党群工作局，总工会）

五、举办职工技能竞赛月活动。开展岗位大练兵、技能大比武活动，将每年9月确定为“开发区职工技能竞赛活动月”，建立海门区、开发区、企业三级联动职工技能竞赛体系，围绕高技术船舶海工、新一代信息技术、智能装备三大主导产业，由龙头企业承办焊接、叉车、安全隐患排查等技能大赛并加大奖励力度，激发广大职工的劳动热情和创造活力。（责任部门：总工会、经济发展局）

六、建立“产业人才生态圈”。逐步打通园区内企业人才流通通道和晋升空间，引导企业建立技能人才和技术人才“互转”的“双通道”晋升机制，推动企业间对职工的职称、等级证书、工资等级等实现互认，形成“方便企业间人才流通、保证企业内员工稳定”的产业人才生态圈。（责任部门：总工会、经济发展局、科技人才局，海门街道社会事业局）

七、建好职工活动中心。改造升级设施一流、功能齐全的开发区职工活动中心，拥有标准游泳池和篮球、羽毛球、乒乓球、桌球、健身等场馆，组织开展职工篮球、乒乓球等系列文体活动，为企业开展职工文体活动提供优惠服务。大力实施职工之家阵地建设，拓展文化阵地，推动图书馆进企业，满足职工精神文化需求。（责任部门：总工会、长江口集团）

八、建设“职工幸福驿站”。在滨江工贸区、謇公湖科创中心、富江高科产业园等重点园区设立“职工幸福驿站”，通过拓展职工服务项目、完善商业设施、定制职工公交等，构建“10分钟方便职工生活圈”。鼓励有职工宿舍（公寓）的企业改善居住条件，改造滨江花园、滨江华都、原海隆重机宿舍等职工人才公寓，提供职工子女入学、医疗等保障，提升职工的幸福指数。（责任部门：长江口集团、总工会、规划建设局、豪华邮轮装备产业园、謇公湖科创园、经济发展局）

九、打响“江海爱情角”品牌。重视青年职工婚恋问题，做实做优“江海爱情角”服务品牌，每年举办专题相亲交友、集体婚礼等活动，常态化发挥公益红娘作用，用有温度的婚恋关怀，让更多青年人才留在海门。（责任部门：总工会、团工委、妇联）

十、推行工资集体协商。督促企业依法开展集体协商，建立工资正常增长机制，总结推广重点企业可行做法，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，探索对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。推行职工代表大会制度，推进企务公开、厂务公开，维护职工合法权益。（责任部门：总工会，海门街道社会事业局）