第一条为进一步增强干部队伍生机和活力，提高城管执法人员综合素质，加强党风廉政建设，建立有利于优秀人才脱颖而出和能上能下的干部竞争激励机制，根据《中华人民共和国公务员法》和上级有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度所规定轮岗分各科室、执法大队中层以上干部和一般执法队员两个层面进行。

第三条轮岗交流原则：

（一）坚持从有利于工作出发，坚持符合岗位职责要求和拟任职务任职条件；

（二）坚持个人服从组织的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先、群众认可、注重实绩的原则；

（四）新招队员须进基层锻炼，一年内不安排进局机关工作；

（五）机关科室人员须有基层工作经历；

（六）主城区范围内的执法人员须有乡镇工作经历。

第四条轮岗交流工作在局党组的统一领导下，由人事科组织实施。

第五条符合下列条件之一的，须进行轮岗交流:

（一）在同一岗位任职满3年，原则上应当进行轮岗交流，对专业性或连续性要求高的岗位，经局党组研究决定，可以适当延长轮岗交流年限;

（二）适应热点岗位工作需要；

（三）按规定需要回避的;

（四）不具备本制度第二条相关岗位须有特定工作经历规定的；

（五）不能胜任现任工作岗位的；

（六）局党组讨论决定有其他原因需要进行轮岗交流的。

第六条轮岗交流工作一般按下列程序进行:

（一）人事科组织半年进行一次考核，汇总考核结果和乡镇评议结果；

（二）人事科拟定轮岗交流方案，报局党组决定;

（三）热点岗位轮岗交流人员，根据工作需要，由人事科提出轮岗交流意见，报局党组决定;其他轮岗交流人员，由人事科征求本人所在部门及意向交流部门意见后，提出轮岗交流意见，报局党组决定;

（四）局领导、人事科与轮岗交流人员谈话，做好思想工作;

（五）做好交接，办理有关手续。

第七条轮岗交流工作纪律:

（一）轮岗交流工作必须在局党组的领导下，严格按照规定程序进行。

（二）轮岗交流人员必须服从组织决定，否则，按照《公务员法》及相关法律规定处理。

（三）轮岗交流人员在接到正式书面通知后，须在2个工作日内办理工作交接手续，正式履行岗位职责。

（四）局督查室负责对轮岗交流工作进行监督。