4月27日，区人民法院、区劳动人事争议仲裁委员会、区总工会联合举办了2020-2022年度劳动争议白皮书及典型案例新闻发布会。

会上，海门劳动人事争议仲裁委员会发布了“某员工诉某建筑公司克扣考核工资劳动争议案”“某员工诉某建筑公司工伤待遇劳动争议案”及“某摄影师诉某抖音直播带货公司确认劳动关系劳动争议案”三个典型案例，海门法院和海门总工会分别发布了“冒名顶替求职，法院确认存在劳动关系”等五个案例和“用人单位单方解除劳动合同的，应当实现将理由通知工会”等两个案例。

近三年，海门劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件数量从2020年858件到2021年955件再到2022年1612件，三年内案件数量翻倍。其中企业支付能力下降、职场诚信缺失等因素导致的劳动报酬、工伤待遇、经济补偿金类的劳动争议案件数量上涨较为明显。海门劳动争议仲裁委员会基于劳动报酬支付、工伤待遇赔偿、新业态劳动维权等热点问题选出以上三个典型案例予以分析阐释，意为引导劳动者合理维权及规范用人单位合法经营，进一步推动诉前调解工作再上新台阶。

下阶段，海门劳动争议仲裁委员会将积极推动与海门法院的裁审衔接机制建设，提升与海门总工会联合建设的职工维权调解服务，并牵头做好区人社局、区人民法院和区总工会三家单位联合设立的海门劳动人事争议联合调处中心工作，统筹协调司法、工会、监察和仲裁四方力量，及时、便捷、高效地为劳资双方提供优质高效的“一站式”调解服务，“调”出温度，“解”出速度，始终将诉前调解工作置于社会治理现代化的大局中谋划推进。