2025年是“十四五”收官之年，区科技局在区委区政府的坚强领导下，深入推进区委科创项目招引建设专项行动，凝心聚力，攻坚克难，各项工作取得长足进展。全年组织科技招商活动29场次，认定高成长性科创项目57个，列南通第二，高企认定率达86.3%，列南通第一，瞪羚企业数量是2024年的3倍，实现了“十四五”圆满收官。高企总数较“十三五”期末实现翻番、相继创成省创新型示范区、省级高新区，位列2025年赛迪创新百强区榜单第52位，三年前进了4位。

科创项目招引建设实现量质提升。聚力招引优质科创项目。重点聚焦“招引－成长”双路径全流程服务，坚持“量质并举、以质为先”，统筹推进科创项目招引、落地、培育全链条攻坚。持续开展招商活动，在武汉、西安、上海等地开展系列招商活动29场，与上海市高校科技发展中心合作紧密，促成对接超30个高校科研团队。赴外考察对接信息科技、生物医疗、新能源、半导体等领域企业300余家次。上海、武汉、杭州謇公茶馆持续发挥异地招商枢纽功能，筹办特色主题交流会，提升海门产业知名度与招商精准度。全区累计新签约注册科创项目210个，潜在高成长型科创项目80个，认定市高成长型科创项目57个，一般科创项目173个，合计230个。2022年以来认定的科创项目存活率为92.46%，113家成长进规，高企转化率14.75%，较2024年提升了6.74个百分点。系统培育创新企业梯队。全年共推荐申报高新技术企业182家，认定157家，完成整体迁移27家，认定率、净增数均创历史新高；组织开展科技型中小企业评价4批次，344家科技型企业成功备案科技型中小企业。澳斯康生物（南通）股份有限公司连续四年获评省独角兽企业，并再次入选GEI中国独角兽企业名单；江苏振江海风新能源有限公司2024年首次入选GEI中国潜在独角兽企业名单；百奥赛图江苏基因生物技术有限公司等9家企业获评江苏省瞪羚企业；江苏亨通电子线缆科技有限公司等31家企业成功备案省民营科技企业。推动科技服务业提档升级。2025年1—11月，全区规上科技服务业企业营收总量21亿元，增幅达16.8%，较去年同期上升了16.2个百分点，较年初提升了12.5个百分点。科技服务业固投类项目认定5个，营收类项目认定6个。

区域创新支撑体系实现重点突破。获批省级高新区。在区委政府的领导下，扎实推进省级高新区创建的各项工作，海门高新区成功获批省级高新区。扎实推进长江口产业创新协同区建设，与上海教委科技成果发展中心、上海科委创业服务中心形成常态化对接机制，为构建跨区域产业协作与技术转化机制、区域一体化创新发展打开新空间。载体功能优化升级。邀请孵化载体建设专家，对全区重点载体建设规划进行辅导。举办“政府载体资源利用与招商投融资能力提升”专题培训，邀请专家围绕招商策略创新和投融资实操两个方面为全区载体建设工作人员开展培训，提升业务水平。积极与北京、上海、无锡等先进地区优质载体运营方开展洽谈，探索多元化合作模式。加速推进载体数智化平台建设，主导开发载体资源管理微信小程序，整合全区主要国资载体物理空间信息，通过智能化手段提升载体资源共享与项目精准匹配效率，推动向专业化、数智化方向转型升级。平台体系效能提升。推进江苏省船舶与海洋工程装备技术创新中心在研项目14个，其中联合研发项目2个，国家重点研发计划项目1个，4个项目已落地成立公司，建成公共服务平台3个。引导长三角药物高等研究院加快转型，成功入围江苏省科技创新券服务单位，检测业务纳入江苏省科技资源统筹服务中心，建成平台4个，累计服务企业超50家，检测样品60000余份。武汉大学集成电路研究中心引进落地项目15个。完成益诺思生物技术南通有限公司“江苏省新药一站式高效非临床评价公共服务平台”验收工作。南通集海海洋装备有限公司获得第六届江苏企业（研发机构）创新大赛选拔赛三等奖。

企业创新要素保障实现精准长效。强化科技金融支撑。积极探索向企业提供融资信贷产品、保险、融资担保等特色服务，为企业提供多样化金融产品、服务。联合省生产力促进中心、中国银行开展“高企融资服务直通车”活动，走访科技型企业60余户，意向授信3.5亿元，发放贷款合计达2.51亿元。探索设立科技保险补贴，出台《海门区科技保险费用补贴实施办法（试行）》。强化产学研合作。常态化征集企业技术需求和项目需求，组织企业参加2025江苏省产学研合作对接大会、全国海洋高校南通海洋科技成果转化专场活动、长三角科技交易博览会；举办海门与东南大学南通海洋高等研究院、西北工业大学、电子科技大学等科研院所的对接活动；组织企业参加南通市—青岛产学研活动；赴西安、武汉、上海等地参加科技招商与科技成果对接活动，推进政产学研多方联动，破解企业技术需求，截至目前，新增产学研合作项目203个。强化人才支撑。申报省双创团队2个、双创人才6人，目前已认定团队1个、个人2人；申报省科技副总5人，入选3人。加大政策宣传，实施精准指导，完善服务体系，及时解决关于办理外国人来华工作许可相关问题，对相关企业开展经常性走访服务，构建管理与服务一体化的外国人来华工作体系。

党员干部队伍建设实现稳步提升。体系化培育科技招商（管理）队伍。组织科技招商培训4次，开展高企服务日活动10次，全年走访企业800余家次，对76家企业的300余个研发项目开展一对一辅导，协助企业完成研发备案材料修订和备案。持续深化“党建共同体”党建品牌，联合金融机构深入开展入企走访送政策、送服务、送金融活动。抓实谈心谈话制度，党组成员与分管科室负责人、支部书记与支部党员谈话，深入了解党员的思想动态。从严推进党风廉政建设。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员、科室负责人“一岗双责”，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步增强党员的纪律执行力，锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。严守安全生产底线红线。督促辖区内实验动物企业、新型研发机构、科技类培训机构严格落实安全生产主体责任；在节假日期间按照要求督促企业落实好生产安全检查，利用调研、走访企业的时机，宣传安全生产法律法规，让企业树牢安全发展理念，强化底线思维。