工作12年，李廷凯对人对事一直葆有非常高的热情。作为一名技术工人，他的创新为公司节省了上百万元，他先后获南通市海门区十佳绿色发展标兵、南通市海门区职工创新能手以及“海门工匠”等一系列荣誉称号。

采访中，记者最直观的感受就是，李廷凯热爱生活，性格中不仅具有坚毅的品质，还希望通过技能改善产品，让城市、让生活变得更加美好。

自2013年进入希诺股份有限公司工作以来，李廷凯先后任产线操作员、设备调试员、生产主管等职。现在作为玻璃事业部经理，他对于产品的生产及技术革新更加重视了。

在长期的一线生产实践和设备调试过程中，李廷凯一直有一个信念——尽最大可能提升技术、优化品质、节约成本。在他的字典中，设备管理与革新，就是为了持续达成最强竞争力，帮助企业实现产能最大化。

在主持玻璃杯技术研究工作中，李廷凯带领团队攻坚克难，共计研发玻璃杯系列品种100多个。在探索新材料运用中，他尝试运用多种新型材料，经过多次实验与开发，最终将纳米银抗菌技术运用到玻璃杯制造技术中，大大推进了杯壶行业的技术创新与经济发展。

他不断进行技术改良、新功能开发、工艺革新，特别是在牵头推进公司玻璃车间智能化改造过程中，通过钻研，实现封口、厚底、割管、压槽等工序自动化，技术品质问题由300多项下降到100余项。

他深入探索研究玻璃杯内部结构，开发出可以调节茶叶浓度的茶水分离杯。此外，他在抗菌玻璃杯熔渗工艺方面的研究，大大提高了产品抗菌功能的稳定性和耐久性。至今，银离子抗菌杯所产出的经济效益已超2500万元。

似乎每个人在工作中都会遇到瓶颈期，李廷凯也一样。在他工作第5年的时候，觉得需要有新的突破，才能前进。他总结说，这些所谓的“瓶颈”，其实是自己对工作的认识还不够，真实的情况是时间越久，发现自己知道的东西越少。

时代在发展，客户对产品线的要求也一直在提高，机器也在一步步升级优化。他举例说，在工作中，同样一件事，有人能做得很好，也有人做得马马虎虎，工作不是只要做完就行了，而是要做好了才行。处于工作不同阶段的人，会对工作有不同的理解。

在刚入职时，李廷凯就规划过自己的职业发展。如今，经过这么多年，他不仅发现了自己在公司中的价值，也充分发挥着自己身为一名中共党员的旗帜作用。他在车间开办玻璃制造工首席技师工作室，帮助一线工人进行机器自动化技术的操作培训，定期开展班组内部人员交流会分享技术和工作经验。如今，车间里由他带教的技术员已经超过20名，并成长为两大生产基地玻璃车间的领班和高级技术员。

“我们搞技术的人，只要在一个岗位上踏踏实实地干，总会找到自己的兴趣点。与设备打了10多年交道，其中有很多酸甜苦辣，很多困难需要克服，但是一旦自己负责的项目取得成功，那种欣喜是无以言表的。这也是一名技术人员最大的成就感。”李廷凯告诉记者。

如今，李廷凯已经成为公司最年轻的中层管理者。回顾过去，李廷凯通过努力与汗水取得了一定的成绩，但他认为，这样还远远不够，做技术要追求“工匠”精神，怀有一颗“匠”心。“展望未来，我会更努力，为社会、企业、家庭做出自己最大的贡献，实现自己的人生价值。”李廷凯说。