就业，一头连着企业发展，一头连着万家灯火。今年一季度，区人社局聚焦稳就业、保民生主线，密集开展招聘活动、精准帮扶困难群体、做实技能提升培训，用一组组扎实数据，为全区就业大局稳定写下生动注脚。

45场招聘会、9055个岗位、帮扶64名就业困难人员、开发10个公益性岗位、完成406人次补贴性技能培训，背后是人社部门靠前服务、主动发力，让更多人找到合适岗位、拥有稳定收入。区人社局党组书记、局长冯新表示：“就业是最基本的民生，一季度，我们始终围绕‘企业用工有保障、群众就业有门路、困难群体有托底’的目标，把服务做到求职者身边、把政策送到企业心坎上，以实实在在的工作成效稳住就业基本盘，为全年就业工作打下坚实基础。”

45场招聘精准对接

9055个岗位直通求职者

为破解“招工难”和“就业难”并存的结构性问题，区人社部门把招聘现场搬到群众身边，一季度累计组织各类招聘会45场，累计征集岗位9055个，让供需双方高效对接、精准匹配。

与以往不同，今年的招聘活动更注重针对性和覆盖面，既面向重点群体开设专场，也围绕企业需求精准发力。针对高校毕业生、返乡农民工、残疾人等群体，人社部门专门组织专场招聘，结合不同群体的年龄、技能、期望，匹配相应岗位；同时聚焦新业态企业、民营企业用工需求，开设专场招聘活动，让企业招得到人、求职者选得到岗。

今年的参与企业类型按分类基本以有限公司、民营企业、工业企业为主，岗位稳定性强、吸纳能力大。岗位结构上，六成以上为操作工、普工，这类岗位门槛适中、需求集中，能有效满足大量城乡劳动者就业需求，同时兼顾技术、管理等不同类型岗位，覆盖多层次就业人群，真正实现“广覆盖、多选择、易对接”。

兜底帮扶有温度

公益岗守住民生底线

对就业困难人员而言，一份稳定工作，就是一份生活保障。一季度，人社部门持续加大兜底帮扶力度，共帮扶64名就业困难人员实现就业，并专门开发10个公益性岗位，为难以通过市场就业的群众解决问题。

此次开发的公益性岗位贴近基层、贴合实际，主要设置门卫、垃圾清运、保洁、巡逻等岗位，工作强度适中、门槛不高，适合大龄失业人员、残疾人员等就业困难群体。岗位虽小，却关系民生大事，既帮助困难群众通过劳动获得稳定收入，也助力基层治理和环境改善。

为避免“一安了之”，确保人员稳得住、能长久，区人社局建立了全周期跟踪服务机制。对公益性岗位即将到期的人员，提前介入对接，主动推送企业用工信息，组织参加专场招聘，优先推荐到市场化岗位，帮助实现平稳过渡、有序转岗；对确实难以通过市场就业的特殊困难人员，则严格按照政策规定重新安置，确保帮扶不断线、就业不脱档。

技能培训精准赋能

406人次学到“真本事”

技能是就业的“硬底气”。为让更多劳动者实现从“体力就业”向“技能就业”转变，区人社局一季度扎实开展补贴性职业技能培训，共完成培训406人次，课程设置紧贴产业、贴合需求，让群众学到能用、管用、好用的技能。

培训开展前，人社部门全面摸排本地产业发展趋势和劳动者就业意愿，重点围绕养老服务、婴幼儿照护等民生服务产业，梳理岗位缺口和技能要求；同时摸清求职者技能基础、就业方向，坚持精准施策开展培训，结合产业需求和群众意愿设置课程，摒弃形式化培训，确保培训实效。

在此基础上，培训重点设置养老护理员、育婴员、长期照护师等贴合市场需求的工种，优化培训内容、创新培训方式，突出实操实训，让学员听得懂、学得会、用得上。同时完善培训后就业对接机制，推动培训与就业无缝衔接，实现技能提升与就业增收的良性循环，让技能培训真正转化为就业竞争力。

据介绍，区人社局将继续坚持就业优先导向，聚焦高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体，持续拓宽就业渠道、创新服务模式、强化政策落实，不断提升就业服务精细化水平。