前日，区应急管理局召开企业事故隐患内部报告奖励新闻发布会，介绍该机制在全区范围内的系统性推进情况、主要举措及取得的成效。

事故隐患内部报告奖励是关乎企业本质安全的基础工程，自2024年11月起，我区在全区范围内推动建立该机制。截至本月，全区已有4000余家生产经营单位建立并落实该制度，累计接收员工隐患报告6.1万余条，整改完成率100%，累计发放奖励金额250余万元。目前，重点行业领域已实现制度全覆盖，工贸行业报告数量与质量居于前列；招商局重工（江苏）有限公司等标杆企业经验已成为省级典型案例。

机制建设是成效发挥的关键。当前，全区企业员工主动报告隐患的积极性持续提升，有效报告量较机制建立初期增长超过40%。如招商局重工（江苏）有限公司自机制运行以来，隐患排查治理时间平均缩短约36%，问题隐患数量同比下降19%，奖励员工金额同比增加约40万元。在过程管理与长效发展方面，区应急管理局指导企业建立“发现—报告—整改—反馈—提升”的全流程管理机制，确保隐患闭环处置。

下阶段，我区将持续推动工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”纵深发展：一方面，将工作重心向中小微企业延伸，制定更具针对性的指导方案；另一方面，推动建立同行业隐患数据共享机制，要求企业定期分析高频隐患类型与风险关联因素，将结果用于优化风险管控措施，让安全投入在兑现奖励的同时，也能推动风险前置管控，实现“一份投入，双重效益”。