人勤春来早，奋蹄赶秋实。在新年开工的第一天，区人社局便抢占先机，派出两路人马开始新一轮的“跨省招工引才”。随后，为期三天的2023年春节系列招聘会“鸣锣开市”，唤醒了新一年的用工市场。兔年伊始，区人社局坚持“走出去”、立足“留下来”，区内区外招聘双向发力，全力保障企业用工需求，助推区域经济“开门红”“全年旺”。

一场赴外招聘会

吸引首批来海务工意向者516人

“我们这一组，凌晨4点就出发赴陕西汉中周边地区招工。我们要抢抓春节期间劳动力返乡过年、返岗复工的黄金期，跑好抢经济的第一棒。”区人社局分管领导如是说。为了确保招聘工作取得实效，区人社局在年前就摸底调查了重点企业用工需求，积极动员企业赴外招聘，并与劳务协作地区进行了周密对接，充分掌握了当地劳动力资源情况，还向当地推送了13家骨干企业的宣传视频，力争提升企业知名度和影响力，提高招聘成功率。

据悉，此次“招工引才”，区人社局带领中天钢铁、艾郎风电、中远海运重工装备等26家重点企业赴陕西汉中周边县市、贵州罗甸等地招聘，分别参加了海门-罗甸劳务协作专场、勉县2023年春风行动暨苏陕劳务协作专场、城固县2023“春风行动”专场等7场招聘会，将2000多个就业岗位送到劳动者面前。招聘会现场，人社部门和招聘企业认真介绍海门的用工环境、企业情况和招聘信息，招聘效果显著，共登记首批有赴海务工意向者516人。

“早就听说陕西勉县等地人力资源较为丰富，劳动者吃苦耐劳，所以今年早早地报名来陕西招聘，希望可以招到更多陕西人来我们企业发展。而且年前就得知政府部门推出了春节期间用工奖补政策，正好借政策利好的‘东风’，通过注入新鲜‘血液’把我们企业做大做强。”联海生物人事经理张云高兴地说道。据悉，区人社局在春节前就已经通过各种渠道做好《2023年春节期间用工奖补政策实施细则》的宣传发动工作，激励企业、人力资源服务机构加大招聘力度，扩大劳动力供给规模，并将及时兑现人力资源服务机构推荐就业补贴、企业招聘补贴、春节返岗补贴等相关奖励政策，按每人500/1000元的标准发放补贴或包车费用的60%给予补助,真真切切用“真金白银”为企业降低用工成本。

一个决定

在家乡就业挺好

就在省外招聘会如火如荼进行时，我区的节后首场线下招聘会也是热火朝天。为期三天的现场招聘会上人头攒动、摩肩接踵，求职者将招聘展位挤得满满当当。广大求职者十分珍惜这次机会，他们一边认真细致地阅读企业用工需求，一边与企业招工代表深入交流，以期寻找到适合自己的工作岗位。为了方便更多群众，区人社局还在人力资源市场内通过“海门就业”抖音号同步进行了现场直播，累计吸引3万人次在线观看，超千余人在线互动求职。

“我5年没出来工作了，但我有质检员资格证，想找找有没有合适的工作，没想到第一天就给我找到了，能在家乡就业真好！”正与海门森达装饰材料有限公司签就业意向协议的谢女士感慨道。据统计，三天的招聘会共计181家优质企业入场招聘，提供就业岗位4200余个，覆盖制造业、物流运输、电子信息等重点行业领域，月工资普遍在5000元以上，累计有3270人次进场应聘，847名求职者与企业达成了初步就业意向。

一系列活动

让就业岗位“触手可及”

“求职不必去远方，就业创业在家乡。”为了扩大春季招聘会辐射范围，促进各类返乡人员就近就地就业，区人社局还将推出春风送岗、招贤纳才的开工“礼炮”，联合9个区镇、街道齐开“2023新春人才招聘会”活动，多点开花为辖区企业和返乡农民工、就业困难人员等群体搭建“零距离”用工对接平台。与此同时，区人社局充分利用好“夜市经济”效益及寒假契机，在大有境商场内举办大型“人才夜市”现场招聘会，邀请70多家重点企业“摆摊推岗”，护航高校毕业生求职之路。此外，区人社局还举办了新春首场“才聚东洲，职在海门”直播带岗专场招聘会，让求职者足不出户选择岗位，实现心仪工作“触手可及”。

据统计， 我区春节后举办的各类招聘活动“求人”倍率达到1.09，供求矛盾同比趋缓，呈现供需两旺的良好态势。“下阶段，我们将持续丰富市场招聘活动，力争全年举办线上线下招聘会150场以上，确保就业规模稳中有增，为推动经济运行整体好转提供有力支撑。”区人社局劳动就业管理处相关负责人表示。