2024年南通市海门区人社局工作规划：一是拓展多渠道稳就业。坚持把就业作为最基本的民生，以创建全省“高质量就业先行区”为目标，打好减负、稳岗、扩就业的“组合拳”，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、困难人员等重点群体就业；面对招聘难度的加大，要进一步转变思维，提高招聘的精准度，从“以岗找人”改为“朱岗安人”；加大零工市场建设，计划引进部分优质人力资源服务机构入驻市场，在规范家纺市场的同时，持续拓展劳务基地建设，确保提供就业岗位不少于3万个，新增创业不少于2000人。二是坚持全方位保民生。夯实经办服务基础，加快推进“退休一件事”“灵活就业一件事”等经办力度，实现业务由分险种管理向流程化管理模式转变。继续推进扩面征缴工作，稳妥处理已就业未参保、参保未缴费等违法行为，切实维护参保人员权益。三是推进多维度聚人才。继续做好赴外校园招聘、人才交流工作，全面优化留学归国人员和博士后进站工作服务。进一步打造“东洲雁归”和“人才夜市”活动品牌，提高区镇就业见习参与度，再吸纳10-15家优质企业成为就业见习基地，开发更多高质量就业见习岗位，提高高校毕业生及失业青年就业见习积极性，做好就业见习补贴的审核、发放工作。四是紧盯重点领域促和谐。加强劳动保障监察协理员队伍建设，探索劳资纠纷多元化解机制，着力减少国务院平台欠薪线索数量。对举报投诉较多、反复投诉举报的用人单位和工程项目实施一案多查，解决劳动者诉求的同时，实现用工规范，从源头上减少劳资纠纷的发生。充分发挥联合调处中心的作用，提升劳资纠纷处理效率，确保立案处理案件结案率保持在98%以上，案件调撤率80%以上。