海门区人社局2023年下半年工作规划

下半年，人社局将围绕区委决策部署，高质量考核指标及南通人社事业执行计划，迎难而上，奋战三季度，决胜四季度，推动各项工作争先进位，高质量完成全年各项工作任务，重点在以下“五项”工作上持续发力。

（一）盯紧高质量考核指标。高质量考核指标是推动县域经济高质量发展的指挥棒，围绕牵头的5项考核指标，拿出过硬举措，奋力争先进位，确保各项指标考核在市考核中取得好的成绩。同时，关注好哪些指标可能会在全市考核中拖后腿，或是掉到第五、第六的。进一步找准问题、正视差距、查漏补缺，化被动为主动，全力以赴打好考核工作主动仗。

（二）持续推进就业创业。开展就业服务质量提升行动，政企联动加频加密专场招聘、直播带岗、劳务协作等线上线下招聘活动，促进人岗精准对接。下半年重点开展本地和外地技工院校对接活动，采集更多的技工类岗位送至技工院校，强化岗位匹配，着力化解技工招人难；组织开展创客沙龙活动，积极参与“创响江苏”系列活动，推荐优秀大学生创业项目，不断营造良好创业氛围；做好创业培训后续跟踪服务，及时掌握创业者的生产经营状况，帮助他们解决创业过程中遇到的实际困难，提高创业成功率和稳定率。做好海门中专毕业两年内大专生的创业能力及网络创业培训，在区镇试点开展创业培训；加强培训机构培训质量的监管和培训满意度调查，特别是加强“三率”的监控，做好职业技能培训专项整治工作，切实维护培训资金安全。继续做好“家门口”就业服务站建设工作，摸清五类困难人员底数，并将帮扶困难群体实现就业的典型案例重点打造、做好宣传，提升服务站影响力。集中力量对公益性岗位开发进度较慢的区镇(街道)进行上门动员辅导，重点走访用工人数较多的劳务派遣企业，积极配合妥善解决公益性开发、认定、支付等一系列问题。

（三）持续推进扩面参保工作。通过大数据比对实时确定依法征缴的用人单位，持续督促用人单位依法参加养老保险。计划出台相关政策引导普通灵活就业群体积极参加企业职工基本养老保险。同时，以“考核指标”压茬推进“居”转“企”，引导城乡居民积极参加企业职工基本养老保险，城乡居民进行社会保险政策宣传力度的同时，按月通报指标精准情况，确保以行政推动指标争先进位。根据国家和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，及时足额发放养老退休待遇，推动养老保险待遇水平随经济发展水平逐步提高。结合企业职工养老保险基金省级统筹工作，狠抓内控制度建设和落实，排查社保经办风险，强化日常监管和数据分析，健全常态化基金运行预测预警、防控监督机制。

（四）全力推进人才引育工作。利用暑假大学生返乡高峰期开展“东洲雁归”学子看家乡、机关事业单位实习等大学生喜闻乐见的活动，在狮山广场、中南大有境、三星叠石桥市场、东灶港等地举办与当地夜市经济相结合的“人才夜市”。开展“高校就业处长海门行”和“海门企业高校行”活动。邀请省内外、南通本市高校就业处长走进海门，通过观看城市宣传片、听取城市发展环境和人才政策推介、实地参观重点企业等方式，吸引更多优秀毕业生来海就业创业。9至12月份将带领更多的企业赴东北、西南等高校开展校园招聘。下半年指导教体、卫健系统常规性开展公开招聘工作及江苏省海门中学赴外公开招聘工作；规范新招聘事业人员的试用期考核工作；配合相关部门组织开展2023年度推进中国式现代化海门新实践先进集体和先进个人表彰工作。加大对企业职称申报宣传和指导，指导帮助中天钢铁集团组建冶金工程自主评审委员会的建立，提高各级自主评审职称质量，加强高技能人才与专业技术人才贯通，确保完成年度工作任务。围绕数字产业衍生的新职业、新技能、新工艺，持续发动备案数字技能相关企业，支持企业结合生产经营特点和实际需要自主开展数字技能人才评价，为推进区域数字经济发展提供人才支撑。

（五）稳固和谐劳动关系。对照省、市根治拖欠农民工工资工作考核要求，加强我区根治拖欠农民工工资考核工作的统筹推进和督查考核工作，探索创新国平台欠薪线索办理方式，力争“国平台”欠薪线索下降率低于15%，查实线索发生率低于0.5%的目标任务。适时开展根治欠薪夏(冬)季专项行动，规范用人单位工资支付行为，确保年前农民工工资无拖欠，争创“不欠薪”城市。全面推进区镇、园区和谐劳动关系建设，指导各区镇、街道成立劳动人事争议调处工作站，进一步将工作重心下移、资源下沉、置前移，及时将大量的劳资矛盾纠纷预防在源头、化解在萌芽、解决在基层，努力实现案结事了人和。