在疫情防控期间，市人社局进一步强化政治责任，履行工作职责，坚决打赢疫情防控阻击战，根据国家、省市对新型冠状病毒感染的肺炎疫情企 业防控工作部署要求，现细化制定人社部门工作方案。

一是组织机构。成立市人社局企业防控对接工作组，由陆冬辉局长牵头负责并担任组长，就业处、人才中心、调解仲裁科、 劳动保障监察大队、养老保险科、工伤保险科、社会保险基金管理中心等负责同志为成员。局就业促进科负责与市新冠肺炎疫情防控指挥部企业防控组对接。

二是工作职责。根据省市延迟企业复工的部署要求，人社部门履职分复工前和复工后两个阶段推进落实。（一）企业复工前 1．协助排查各地延迟企业复工和员工返岗执行情况，督促企业严格落实防控措施，避免大量人员聚集。 2．延期或取消举办大型求职招聘活动，指导上线运行网络求职招聘服务平台，提前采集和发布就业岗位信息，帮助供需精准对接。 3．协助解决保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需三类企业的用工招工问题。 4．加强疫情防控期间对企业的劳动用工指导服务，在劳动关系领域制定政策、明确标准，并同步做好政策宣传解读工作。 （二）企业复工后 1．紧密结合形势变化，参与制定企业复工方案和应急防控预案并组织实施。 2．加强复工企业用工信息监测，调查了解外来人员返岗和 上岗情况，协助开展职工健康防护工作。 3．督促指导各地采取灵活多样的方式组织开展春风行动暨 就业援助月活动，安全稳妥开展求职招聘等就业服务，满足复 工企业用工需求。 4．全面落实社会保险降费率、失业保险稳岗返还等援企稳 岗政策，帮助企业降本减负，有效稳定用工岗位。 5．加强劳动监察执法和劳动争议调处，强化政策引导，切 实维护职工合法权益，保持劳动关系和谐稳定。 6．开辟快速服务通道，落实因履行工作职责感染疫情的医护人员及相关工作人员的工伤保险政策。

三是工作制度 （一）信息报告制度。即日起在全市人社系统建立信息日报制度。每日上午 10 点前相关科室单位收集整理最新企业用工方面的重大突发事件、重点难点 问题和重要工作进展，统一报送市劳动就业管理中心汇总，经局领导审核后报省市企业防控组。报送信息必需包括以下内容，不得缺报漏报，无 新情况的亦请“零报告”。 1．延迟企业复工和员工返岗执行情况，出现违规提前复工返岗现象的企业名单、员工人数及原因，采取的处置措施。 2．“三必需”企业用工需求满足情况，缺工企业名单、需求 人数及原因，采取的应对措施。 3．企业防控突发事件，复工企业出现职工感染疫情或重大 劳动关系纠纷，涉及企业名单、员工人数及原因，采取的应对 措施。 4．开展用工监测的复工企业数量。监测企业复工后用工总量。（二）统筹协调制度。建立信息畅通的工作协调机制，主动联系对接市企业防控组，每日传达最新部署要求，开展工作紧急调度，及时上报工作情况，确保在疫情防控期间对接工作组高效运转。（三）检查督办制度。定期检查工作开展、政策落实和服务保