南通市海门区人社局信息公开制度

各科室、各下属事业单位：

为高标准、高质量地做好政府网站信息报送工作，促进人力资源和社会保障各项工作再上新台阶，现将相关要求通知如下：

一、信息来源

报送信息主要来源于各科室、各下属事业单位。其中人才中心、就业处、社保处、居保处、监察大队、办公室（法制科）每月不少于3篇，每年不少于36篇；工伤、仲裁、机保处、保障科、信息中心每月不少于2篇，每年不少于24篇。职鉴中心、事业单位管理科每月不少于1篇，每年不少于12篇。职称科、工资科每两个月不少于1篇，每年不少于6篇。有时效性的信息要及时报送。

二、设立信息报送员网络

各科室(单位)各选拔1—3名信息员。信息员可列席各部门工作会议，可以信息员身份采访有关单位与人员，参加局机关和各下属单位举办的各种培训以及集体采访、参观考察等活动。

三、奖惩原则

1、成立信息报送工作领导小组，分管副局长任组长，负责考核报送信息质量。

2、领导小组对报送信息采取打分制。其中大材料得6分，言论稿件得5分，案例解析得4分，重要消息或通讯得3分，一般消息得2分，简讯得1分。得分记录在单位和个人名下。

3、年终根据得分情况进行综合排名。评选信息报道先进单位3名，评选优秀信息员6名，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

4、凡在地（市）级、省（部）、国家级报刊发表文章的，将在评先优优中予以考虑。

5、局每月办公会议通报来稿用稿情况，并将其作为年终评比先进科室（单位）的依据之一。

以上通知精神，务请各科室、下属事业单位认真执行。

南通市海门区人力资源和社会保障局

2022年1月8日