为认真贯彻落实市委十三届三次全会精神，进一步调动区镇(乡，下同)水利站创新发展、勇于争先的积极性，提升服务发展能力水平，经局党组研究，决定对区镇水利站进行目标管理考核。2013年度具体考核办法如下：
一、组织领导
在局党组统一领导下，由考核组负责考核工作。考核组由局主要领导任组长，分管领导任副组长，考核组成员从相关职能科室抽调人员组成，办公室负责考核组日常工作。
二、考核内容
(一)业务工作
1、农村水利工作；2、水政执法、水资源管理工作；3、防汛防旱工作。
(二)服务体系建设
(三)作风建设
1、廉洁自律；2、日常管理。
三、考核方法
各水利站于12月20日前，根据职能工作、共性工作完成情况，向考核组写出书面报告，自评打分，并提供有关加减分依据；考核组依据考核文件，综合日常考核情况，汇总考核得分分值，提交局党组讨论确定；考核加分项目依据材料有效时间从上年12月20日至今年12月19日止，截止后的加分项目滚动到下一轮目标考核中计算。
(一)民主测评计分方法
民主测评分=（优秀票数×1﹢良好票数×0.8﹢一般票数×0.6﹢差票×0）÷有效票数×100
(二)年度目标管理考核计分办法
年度目标管理考核得分=共性工作得分+个性工作得分+加分项目-减分项目
(三)年度考核计分方法
年度考核分=年度目标管理考核得分×80%+民主测评分×20%
四、结果运用
(一)在年度考核中，得分前三名的为“先进水利站”，得分最后一名的为“基本合格水利站”，其余为“合格水利站”。
(二)按照物质奖励与精神鼓励相结合的原则，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。
(三)在年度工作考核中被确定为先进水利站的负责人，年度考核优先推荐为优秀；基本合格单位的负责人，由局党组成员对其进行提醒谈话。
附件：2013年海门市区镇(乡)水利站目标考核细则