一是结合实际，加大人才培训。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则。按照管理权限和职责，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训；各职能科室不断加强对基层各专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、业务水平常提高；注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才，督促广大干部职工加强自我学习，鼓励干部职工考取更高文凭、职称等级证等，实现自我提高。

二是搭建平台，鼓励人才成长。本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才；既要有引才的“招数”，又要有育才的“套路”。对于现有的人才，要制定人才培养的总体规划和专项计划，抓紧培训，帮助提高；对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培训，做好人才储备。

三是拓展圈子，挖掘人才信息。要紧紧围绕海门高水平打造人才发展现代化先行区发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目培育优势产业的需求，提高人才引进工作的针对性、实效性。发动身边校友、亲属资源，深入挖掘高层次人才信息。主动对接高校，多途径宣传人才政策、地域特色，用优惠的政策、光明的发展前景吸引人才、留住人才。