海门市统计局廉政谈心谈话制度

 

　　为认真贯彻落实中央、省、市和上级统计部门廉洁从政的有关规定，营造风清气正的政治氛围，切实加强对统计干部的教育、管理和监督，做到防患于未然，特制订此廉政谈心谈话制度。

　  一、指导思想

　　贯彻落实中央纪委十八届六次会议精神，依照从严治党、从严治政的方针要求，对统计干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，以增强统计干部廉洁自律的意识，促进党风廉政建设。

    二、谈话对象及分工

    廉政谈心谈话对象为全局干部、职工。

    廉政谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法。各科室负责人由分管局领导负责谈话；其他干部职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向局分管领导反馈。

    三、谈话内容及重点

    廉政谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1.了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向；4.听取谈话对象的意见、建议和要求；5.其他认为必须谈话的事项。

    廉政谈心谈话制度要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。廉政谈话要做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与统计工作情况相结合；三是与解决干部职工队伍的实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。廉政谈心谈话制度工作在下列情况下要及时开展：1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；2.干部职工之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；4.干部职工调任、转任、提任、降职、轮岗、二线、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

    四、谈话方法及要求

    谈话采用集体谈话与个别谈话相结合。谈话一般每年不少于五次，时间视情安排相对集中。必要时局领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

    负责谈话的领导及职能科室要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

五、谈话记录

廉政谈心谈话必须有记录人负责书面记录，记录人可以是办公室主任、监察室主任、也可以是其他与谈话内容无关的人员。谈话结束后谈话记录及时交监察室保存。