本期推荐人物
黄钱渠 南通市先进工作者 海门区人才办专职副主任、海门区委组织部人才引进科科长
十七载耕耘，初心不改。黄钱渠以信念为犁，开垦人才沃土；以服务为光，温暖追梦征程，生动诠释了新时代人才工作者的使命与担当。
坚持高端引领，构筑人才政策新高地
“人才工作既要低头实干，更要抬头放眼长远”，这是黄钱渠常挂嘴边的工作信条，也是他爱岗敬业的真实写照。面对每次变革机遇，他瞄定目标，将实践经验不断融入政策创新，转化为突破发展瓶颈的“金钥匙”。
不断构建完善人才引育体系。坚持高端引领、产才融合、灵活多元的原则，先后制订“东洲英才改革实施办法”“人才新政35条”“人才强企10条”等人才政策20余项，逐步形成“1+3+N”人才工作品牌体系，以“东洲英才”工程为抓手，从“引进、培养、服务”三个方面全方位聚人才促发展。
着力破解体制机制壁垒。在全省首创“人才等待机制”，对人才项目前期进展不力未获政策支持的，给予无期限等待，后续任何一年，只要企业成长起来，均可申请补足政策。坚持以包容“十年不鸣”的耐心，静待人才项目“一鸣惊人”。
不断推动政策精准滴灌。首创“人才政策分享机制”，高层次创业人才本人若不享受人才公寓等政策的，可由团队核心成员享受；推动开发“人才政策计算器”，依据人才画像精准匹配各级政策资金，企业政策兑现效率显著提升，相关经验获《中国组织人事报》报道。
坚持创新突破，打造人才集聚强磁场
“让人才与城市在双向奔赴中共同成长”，秉持这一理念，黄钱渠打造出多项在全市乃至全省具有影响力的创新品牌。
创新“东洲英才”引进模式。构建“顶尖人才一事一议、重点紧缺人才“直通车”免评审、领军型创业人才“即到即评”、高层次创新创业人才路演评审、创业英才“海智杯”大赛以赛代评、青年创客菁英“东洲英才”种子计划六位一体精准引才体系。
创新人才评价方式。建立“人才贯通评价机制”，对同层次外省人才直通引进纳入“东洲英才”，科学化人才评价机制，大大提升引才效率。在全省率先推行“企业自评专家”制度，赋予企业人才自主认定权，对重点企业自主认定的人才，享受相关政策，同时推行人才评价“三不唯”（不唯年龄、职称、学历），充分激发人才创新活力。
坚持用心用情，营造人才发展生态圈
“‘心’服务，‘才’无忧”，黄钱渠是这样践行人才服务的，他是人才们始终在线的“首席服务官”。
精心打造服务品牌。创设“东洲听才说”人才服务品牌，构建一般问题区镇日常解决、急难愁盼问题政府服务联盟即时解决、重大复杂问题座谈会联席解决的分级服务模式。不断优化服务举措。集成推出“东洲英才”畅享卡服务，会同卫健委、教体、文旅、国资、银行等20个部门单位，推出政务服务、消费折扣、民生服务等五大类52项专属服务，让人才服务更加可知可感。
在人才工作的道路上，每一步创新都奔涌着时代脉搏，每一份实绩都镌刻着发展年轮。这不仅是黄钱渠作为新时代人才工作者最美的奋斗注脚，更是劳模精神在基层治理一线最生动的诠释。
