近日，中天钢铁集团启动2024届春季校园招聘，瞄准冶金工程、金属材料、电气工程及自动化等专业，广邀各大高校优秀毕业生。创新是引领发展的第一动力，创新离不开人才，一直以来，集团把人才作为保持核心竞争力的第一资源。今年，集团将加速人才“复合化”“梯队化”建设，打造“人才强企”生态链，不断推动企业高质量发展。

记者日前来到中天钢铁集团（南通）有限公司制氧厂，工段长刘登荣正在生产一线忙碌。2020年，刘登荣从北京科技大学硕士毕业加入中天，后来到海门港新区参与新项目筹建。仅三年时间，成功晋升为制氧厂工段长，刘登荣说：“公司非常注重大学生培养，每个月都有大学生座谈会，还有人生导师和师傅带领，帮助我们快速融入岗位。”

公司人力资源处处长姬燕介绍，大学生签约以后，会有两年的定制化培养，公司会为其配备人生导师和岗位师傅，在传帮带中，制定轮岗计划和职业生涯发展计划。工作一年后，大家有机会通过岗位竞聘快速晋升。“刘登荣之所以晋升这么快，离不开他自身的勤奋好学和吃苦耐劳。项目筹建时期，现场工作环境差，还经常要熬夜加班。他任劳任怨，都想办法克服了。我们有晋升的平台，而他抓住了成长的机会。”姬燕表示。

中天钢铁集团2008年发起“人才强企发展规划”，每年从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘多批签约大学生充实人才队伍。目前，已形成“全国重点院校招聘-内外部联合培养-精英人才选拔-后备人才梯队建设”的人才链条。同时，建立职工晋升“三通道”体系，开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”，激发人才发展活力。

2016年起，中天钢铁集团与北京科技大学在人才引进、人才培养、科研创新等方面开展校企合作，集团拥有北京科技大学优秀毕业生70多名，取得全国冶金科学技术一等奖等重要技术成果。

炼铁工艺工程师陈川2014年于北京科技大学博士毕业，三年前作为高层次人才引进到中天钢铁南通公司，他告诉记者，中天钢铁拥有国内一流水平的自动化、智能化装备和环保设施，是青年人大展身手的舞台。在这座全新的“花园式工厂”，他正带领团队开展新冶炼工艺研发，在实战中锤炼本领。

去年12月，中天钢铁南通公司与南通职业大学联合举办新型学徒制培训班。装配、机修钳工大类的50多名新入职人员参加培训。培训结束后，进行职业技能等级认定，合格后发放相应等级的技能等级证书。

作为国内一流、国际领先的数字化全链接工厂，中天钢铁集团始终致力于提升企业创新能力和竞争力。围绕技能人才队伍建设，企业专门创建职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，每年开展不同工种的技能认定培训班。

“目前企业重点管理、技术岗位全部选用高素质人才，全公司员工8000人左右，平均年龄33周岁。”姬燕说，“我们要打造一支年轻化、知识化、复合化、梯队化的队伍，既要有‘顶天立地’的尖端科研人才，也要有‘铺天盖地’的工匠技术人才，这样企业才能发展得更快。”